観光地図 map list

2chまとめ

人手不足の職場にありがちなこと

あなたは残るべきではない。これがサービス残業の弊害

56: 名無しさん@おーぷん 21/12/19(日)20:05:48 ID:2Wi5
サービス労働は労働者側もやるべきではない
例えその人が能力低くても周りがカバーしたりしながらサービス労働をやめさせないと
サービス残業すればいいって考えに甘えて能力が伸びない

人手不足の職場にありがちなこと

1: 名無しさん@おーぷん 21/12/19(日)19:21:44 ID:2Wi5
※時間外労働を無賃でやっている人がいる
そしてそれを会社は知らないフリをしている

引用元: ・人手不足の職場にありがちなこと

2: 名無しさん@おーぷん 21/12/19(日)19:23:12 ID:LWbr
そうじゃない職場の方が稀やろ

9: 名無しさん@おーぷん 21/12/19(日)19:26:52 ID:2Wi5
>>2
それが当たり前と思う感覚がもう異常なんやで

3: 名無しさん@おーぷん 21/12/19(日)19:23:40 ID:iHLn
そいつ善人やな
感動するわ

4: 名無しさん@おーぷん 21/12/19(日)19:23:41 ID:p8Lj
土日に出勤したら半分以上いる

13: 名無しさん@おーぷん 21/12/19(日)19:30:08 ID:r3cZ
>>4
建築業界とか普通に月~土曜日まで現場は稼働してるのにどこの会社も口誦週5日

18: 名無しさん@おーぷん 21/12/19(日)19:33:35 ID:6VUr
>>13
建設業界で休みなんか貰えるわけないからな

25: 名無しさん@おーぷん 21/12/19(日)19:38:34 ID:YtYQ
>>18
平気で建設系の車が土曜夜7時に走ってたりするからなあ
こえーわ

37: 名無しさん@おーぷん 21/12/19(日)19:45:26 ID:r3cZ
>>25
普通にマスタ工程で土曜日ありきでスケジュール組まれてるんだが

8: 名無しさん@おーぷん 21/12/19(日)19:26:40 ID:ijMU
新人にク〇優しい(最初は)

45: 名無しさん@おーぷん 21/12/19(日)19:50:51 ID:2Wi5
>>8
辞めるとわかった時の手のひら返しよ

10: 名無しさん@おーぷん 21/12/19(日)19:27:53 ID:2Wi5
何でも削れば(無くせば)効率化だと思ってる

11: 名無しさん@おーぷん 21/12/19(日)19:28:01 ID:q6qa
少ない人員で必〇(し)で何とかしてしまうから上に危機感が無く人件費も抑えられる
上司を怒鳴りつけ追い込みかけてようやく新人が入社
しかし素人が付いてこれるハズもなく育てる手間がかかる
無理だと判断したのか新人辞める

12: 名無しさん@おーぷん 21/12/19(日)19:29:16 ID:pWnM
>>11
上司で新人が入るならまだまだ。経営層が頑なに認めないに至ると終わりが見える

14: 名無しさん@おーぷん 21/12/19(日)19:31:03 ID:2Wi5
週休3日が無理だと思ってる

15: 名無しさん@おーぷん 21/12/19(日)19:32:29 ID:VHJo
>>14
前忙しい職場の時は「土日どっちか休むなら事前に連絡して??怒」って言われた事あるわ

21: 名無しさん@おーぷん 21/12/19(日)19:34:32 ID:2Wi5
>>15
出ること前提で草

16: 名無しさん@おーぷん 21/12/19(日)19:32:38 ID:m06E
残業やるのが当たり前って風潮になってるからせっかく派遣とかきても仕事量的に残業がデフォになって結局すぐやめてく

27: 名無しさん@おーぷん 21/12/19(日)19:40:30 ID:2Wi5
>>16
個人的に思うんやけどさ
なんで人件費の高い派遣に残業とかさせるん?
せっかく高い賃金払ってんだからコキ使いたい気持ちはわからんではないけどさ
派遣はあくまでヘルパーであって会社としてはいち早く必要なくなって欲しい存在なわけやろ?
そいつらに残業させたり大変な仕事させるって本末転倒じゃね?って思うわけよ
むしろ残業や重労働を安い賃金の正規雇用者に任せて簡単な仕事を派遣にやらせて
バイトなりパートなりが入社したら派遣をすぐに切ればええと思う
派遣に重要なポジション与えてたらその会社はいつまで経っても高い人件費を払い続ける事になって正規雇用で働いてる人の賃金が上げられずに不満が溜まるだけやと思う

29: 名無しさん@おーぷん 21/12/19(日)19:41:48 ID:Ww9m
>>27
派遣は人件費安いで
直採用なんか求人載せるだけで週単位で数十万吹き飛ぶし

34: 名無しさん@おーぷん 21/12/19(日)19:44:07 ID:2Wi5
>>29
本当に安いなら全員派遣やろ
派遣の方が多い会社なんかあるか?

36: 名無しさん@おーぷん 21/12/19(日)19:44:41 ID:Ww9m
>>34
派遣は依頼できる業務の種類が法で制限されとるからな

40: 名無しさん@おーぷん 21/12/19(日)19:48:04 ID:2Wi5
>>36
そんなの守ってる会社あるんやね意外

42: 名無しさん@おーぷん 21/12/19(日)19:48:55 ID:Ww9m
>>40
派遣会社が守るからな
派遣社員が派遣会社にチクれば契約違反で打ち切られて終わりや

38: 名無しさん@おーぷん 21/12/19(日)19:47:08 ID:Ww9m
>>34
あと派遣には退職給付債務とか積まなくていいから安い
正規従業員って採用費用から給料から退職金までワンセットで計画せなあかん

31: 名無しさん@おーぷん 21/12/19(日)19:42:48 ID:q6qa
>>27
派遣の方が優秀な事はよくあるし
どの会社も正社員の方が大事
労基的な意味でな

39: 名無しさん@おーぷん 21/12/19(日)19:47:17 ID:2Wi5
>>31
その大事な正社員に正当な賃金をやるために派遣を使わない方向でやるべきやと思う
貧乏人がセコい考えで使いにくい道具をいつまでも使っているような非効率な考え方に似てる
派遣なんて定時で帰らせるべきやし寧ろ必要な時だけ出勤させてもいいぐらい
直接雇用のバイトや正社員にもっと賃金を払うべき

44: 名無しさん@おーぷん 21/12/19(日)19:50:40 ID:q6qa
>>39
システムエンジニアとかはシステム組むまでに大量の人員要るやん?
でもシステムが組み上がればシステム管理にはそんなに人員要らん
都合のイイ時にスペシャリスト雇って必要無くなれば切りたいねん
企業にとって都合良すぎる助平根性丸出しな制度が派遣や

46: 名無しさん@おーぷん 21/12/19(日)19:53:21 ID:2Wi5
>>44
その会社は派遣の使い方をわかってる
でも多くの人手不足の会社は派遣を酷使する
高い人件費を払ってるからと残業させ休日出勤させ
本来なら正社員に支払われるべきの儲けが派遣会社に流れる
そして正社員は不満を募らせていく
そういう会社が多いんや

17: 名無しさん@おーぷん 21/12/19(日)19:32:50 ID:Ww9m
新しい人入れて3ヶ月ぐらいで潰れてまた次の人入れての繰り返し

23: 名無しさん@おーぷん 21/12/19(日)19:35:16 ID:q6qa
>>17
ウチもそんなんやで
若い奴に根性が無いと思う一方
会社全体に問題があるとも思う
新人の心が折れる程仕事量の度が過ぎたらアカンねん

26: 名無しさん@おーぷん 21/12/19(日)19:40:16 ID:Ww9m
>>23
ベテラン勢はベテラン勢3人でぐらいメンタルやって休職とか勤務時間制限かかってて順々に解除されたりするの見込んでシフト組んで繋いどるわ
休職してる人に上司が電話して「今度は1ヶ月で済みそう?来月アポいれるよ」とか詰めてる模様

19: 名無しさん@おーぷん 21/12/19(日)19:33:54 ID:mW3c
社員の目が〇(し)んだ魚の目みたいに覇気がない

20: 名無しさん@おーぷん 21/12/19(日)19:34:27 ID:Ww9m
工事現場に目指せ週休二日ってポスター貼ってあったわ

22: 名無しさん@おーぷん 21/12/19(日)19:35:04 ID:6VUr
>>20
月の休み3日あれば良い方やしな

24: 名無しさん@おーぷん 21/12/19(日)19:36:41 ID:6QD0
常駐やから本来の勤務時間に収まらず出勤したら絶対1時間残業になるんやけど椅子座ってるだけやし家帰ってもやることねえし甘んじてるわ

28: 名無しさん@おーぷん 21/12/19(日)19:41:23 ID:2Wi5
人手不足の会社は従業員を含めて根本的な考え方が間違ってると気付いた方がええで

30: 名無しさん@おーぷん 21/12/19(日)19:42:11 ID:eYIs
上司「新人に仕事教えてた?どうせ半年で辞めるんだから教えるだけ無駄だ!お前はお前の仕事やれ!」

実話

43: 名無しさん@おーぷん 21/12/19(日)19:49:35 ID:2Wi5
>>30
会社の癌やな

32: 名無しさん@おーぷん 21/12/19(日)19:43:00 ID:9M81
人が辞めると決まってた休みが消える

33: 名無しさん@おーぷん 21/12/19(日)19:43:08 ID:Ww9m
>>32
わかりみわかりみ

35: 名無しさん@おーぷん 21/12/19(日)19:44:36 ID:KCZc
有給休暇ってタイムカード押さなくても出勤できる日の事だと思い込むようになるよな

51: 名無しさん@おーぷん 21/12/19(日)20:01:11 ID:r3cZ
>>35
ITだと土曜日は好きな時間に昼飯食いに行ける(けどサービス出勤)なイメージ

41: 名無しさん@おーぷん 21/12/19(日)19:48:33 ID:eH6p
ワイの派遣先、派遣と出向ばかりだわ
辞めたい…

47: 名無しさん@おーぷん 21/12/19(日)19:54:44 ID:ohgm
このイッチ社会出たことなさそう

48: 名無しさん@おーぷん 21/12/19(日)19:56:31 ID:2Wi5
>>47
大ハズレで草
今まで何考えて生きてきたの?

50: 名無しさん@おーぷん 21/12/19(日)19:59:16 ID:cAYC
>>47
年収は?

49: 名無しさん@おーぷん 21/12/19(日)19:58:47 ID:q6qa
因みにワイが一緒に働いた派遣の給料は粗で月22万やった
後に上司から聞いたのは人材派遣会社に月60万払って雇ってた
これが適正金額かどうかは分からんが

53: 名無しさん@おーぷん 21/12/19(日)20:03:15 ID:2Wi5
>>49
直接雇用の人が聞いたら発狂するちゃうか
派遣を雇ったからこそ派遣の必要ない職場を目指して改革しないといけないのに派遣に頼ってどないすんねんて思う
正社員やバイトが可哀想やわ

52: 名無しさん@おーぷん 21/12/19(日)20:01:58 ID:yEed
チーム全員が優秀だから回ってたのに
2人ぐらいかえて炎上するのはあるあるやろな

54: 名無しさん@おーぷん 21/12/19(日)20:03:51 ID:2Wi5
>>52
なんで代えたんやろ

55: 名無しさん@おーぷん 21/12/19(日)20:05:22 ID:yEed
>>54
管理職とか営業があれで過剰に仕事とったとかスキルアップとかそんなや
病んでやめたりするから長期で見ても失敗やと思うけど

58: 名無しさん@おーぷん 21/12/19(日)20:08:57 ID:2Wi5
>>55
病んでしまった人へのケアとかも課題やね
その人に生産性や利益はなくても新しい人を募集して教えて育ててを考えたら休業手当を払ってでも残した方が損失が抑えられる場合があるし

56: 名無しさん@おーぷん 21/12/19(日)20:05:48 ID:2Wi5
サービス労働は労働者側もやるべきではない
例えその人が能力低くても周りがカバーしたりしながらサービス労働をやめさせないと
サービス残業すればいいって考えに甘えて能力が伸びない

57: 名無しさん@おーぷん 21/12/19(日)20:06:57 ID:2Wi5
残業にしても派遣にしてもいざと言う時のための苦肉の策として考えておかないと本当に忙しくなった時やイレギュラーな事態に対応できなくなる
そうなった時に失うものは大きい

続きはコチラ

待望の牛肉特集

美味しい肉を食べるなら、A5ランク専門店の美食磊茘(らいらい) が一番でしょ。すき焼き、焼肉、どれ食べる?美味しい肉は心も満たす。さぁ、いますぐ買いに来て。

おしゃべりな人は読んでしまう

まとめくすアンテナへ移動

2ch navi 2chスレ紹介へ移動


関連記事